DIŞA DÖNÜK VE İÇE DÖNÜK ÇALIŞANLARI NASIL YÖNETMELİ?
İş yaşamında başarıyı etkileyen faktörlerden en önemlisi hiç kuşkusuz ki “kişilik yapısı”dır. İnsanlar kişilik yapılarına uygun olan işleri tercih ettiklerinde başarı oranlarının daha yüksek olduğu gözlenmiştir. Çoğu insan yeni bir iş ortamına girdiğinde bir onay işareti almadan, kendini güvende hissedene kadar geri planda durmayı tercih eder. Ancak bu durum “dışa dönük” kişilik yapısına sahip kişiler […]
Devamını Oku